Волховская городская прокуратура разъясняет, что прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Вместе с тем, работодателям при увольнении за прогул стоит обратить внимание на порядок привлечения к ответственности работника.
Согласно позиции Верховного суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 18.06.2018 № 66-КГ18-8, работодателю необходимо уделить внимание фактическим обстоятельствам :
1. Оценить уважительности причин, по которой сотрудник отсутствовал.
2. Проверить, соблюдён ли порядок согласования ухода с работы. Часто в правилах внутреннего трудового распорядка установлена одна процедура, а на деле сотрудники отпрашиваются по-другому. На это может обратить внимание суд. Поэтому лучше следить, чтобы порядок согласования был единым.
3. Учесть и другие моменты:
- тяжесть проступка;
- обстоятельства, при которых он совершён;
- отношение провинившегося к труду;
- его предшествующее поведение;
- длительность его работы в организации;
- возможность применить менее строгое взыскание.
Д.Н. САВЕНКОВА, помощник городского прокурора